永續治理

信紘集團公開承諾將共同遵循政府法令、客戶管理準則與信紘科《供應商管理程序》，堅決抵制串通投標、報價、賄賂、徇私舞弊等行為發生，連年違反反
競爭行為檢舉 0 件。此外，信紘科透過建立明確的《機密資訊管理辦法》，請員工到職時簽署在職期間保密與競業禁止承諾書，同時也請員工於離職時簽
署離職人員保密承諾書或離職保密與競業禁止合約書，議定在離職後一定期限內參與競爭活動的限制，明確規定禁止的行為範圍，以確保員工理解並遵守條款。同時，在專案執行期間，專案資料檔案分層級管理，業務與工程單位分權運作以彼此稽核，確保報價資訊正確性與避免利益衝突。

另外，信紘科亦透過成立內部獨立監控和稽核單位，定期審查檔案管理執行與專案管理的落實程度，並持續優化管理品質，確保公司內部程序的合規性，以及時發現和解決任何可能的問題。

於新人到職期間，信紘科宣導明確且具體的《企業誠信經營課程》，並定期安排員工培訓課程、員工年度目標設立與主管定期面談建立公開透明的溝通機
制，同時透過年度升等考核，建立獎賞與懲戒機制。此外也定期配合客戶與自主對供應商實施廉潔調查、供應商企業承諾書簽署，遵循其制定的行業標準和最佳實踐，確保信紘科與同行業其他公司一致遵循類似的道德和行為標準。於公開市場資訊與認證面向，信紘科定期參與上櫃興櫃公司內部人股權宣導說明會，並取得 ISO 45001 職業安全衛生管理系統認證、ISO 9001 品質管理系統認證。