員工關懷與職場安全

員工分佈及組成概況

信紘集團將人才視為企業能夠永續運營的核心之一，致力於創建一個支持和培養員工的文化，除提供多元化的培訓課程外，也提供良好之福利制度，如提供生育獎勵金、產親假等。此外，我們嚴格遵守人權保護政策、反歧視、尊重多元平等，極力重視安全的勞動環境，保障員工於友善健康的環境中工作。

員工概況

信紘集團謹遵公司及政府相關法規，將就業平等、尊重人權、員工多樣性、禁止使用童工及禁止強迫勞動等社會責任理念融入到招募工作中，提供平等的雇用機會。我們於人權政策中明訂僱用員工不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、身心障礙或以往工會會員身分而有差別待遇之語言、態度及行為，力求平等對待每一位員工。

人力結構

信紘集團一直秉持著「可靠、先進、永續」的核心理念，每一位同仁都是公司重要的夥伴。2024年我們共有455位工作夥伴，工作夥伴中包含447位正職員工、8位臨時員工；包含男性287人（含身心障礙者3位）、女性168人（含身心障礙者1位），男性職員平均占比為63.08%，女性職員平均占比為36.92%，此外，2022-2024年分別有外國籍員工1、2、及1人。於2023-2024年間，信紘集團之員工人數無顯著變動。信紘集團非員工工作者包含承攬商，主要從事機構組配與管線工程，2023年人數尚無法完整統計，2024年共計227人。

註1：非員工工作者計算範圍僅包含信紘科及漢泰，全智通尚無法統計。且因於2024年度3月起開始統計承攬商出工人數之數據，故計算範圍未含2024年1月至2月數據，惟預計2025年起將可以統計全年度出工人數數據。

註2：非員工工作者人數係各營運據點之年度承攬商平均人數之加總；各據點年度承攬商平均人數=各據點全年度出工人數／各據點全年度出工日數。全年度出工日數排除出工人數為0的日數。

年度		2023				2024
性別		男		女		男		女
性別		人數	%	人數	%	人數	%	人數	%
正職員工	30 歲以下（含）	43	11.50%	41	10.96%	50	10.99%	50	10.99%
	31-50 歲	168	44.92%	91	24.33%	214	47.03%	109	23.95%
	51 歲以上（含）	20	5.34%	3	0.80%	22	4.84%	2	0.44%
臨時員工	30 歲以下（含）	1（註4）	0.27%	4	1.07%	0	0%	5	1.10%
	31-50 歲	1	0.27%	1	0.27%	1	0.22%	1	0.22%
	51 歲以上（含）	0	0%	1	0.27%	0	0%	1	0.22%
員工總人數		233	62.30%	141	37.70%	287	63.08%	168	36.92%

註1：員工人數計算範圍包含信紘科、全智通、漢泰，員工總人數以當年度12月31日在職人數為基準，工作地點均位於台灣重要營運據點。

註2：該年齡組男（女）性員工比例=該年齡組男（女）性人數／當年度員工總人數。

註3：因2023年數據同步新增子公司漢泰、全智通，重編後2023年員工總人數較2023年信紘科永續報告書中揭露共增加42人。

註4：因2023年30歲以下（含）之男性臨時員工人數於2023年信紘科永續報告書中揭露有誤，已更新為正確數據。

類別	勞動力類型分布 – 依性別
	2022		2023		2024
	男生	女生	男生	女生	男生	女生
正職員工	227	133	231	135	286	161
臨時員工	1	2	2（註3）	6	1	7
全職	227	134	231	140	286	167
兼職	1	1	2	1	1	1
員工總人數	228	135	233	141	287	168

類別	勞動力類型分布 – 依國籍
	2022		2023		2024
	台灣	美國	台灣	美國	台灣	美國
正職員工	359	1	364	2	446	1
臨時員工	3	0	8	0	8	0
全職	360	1	369	2	452	1
兼職	2	0	3	0	2	0
員工總人數	362	1	372	2	454	1

註1：計算範圍包含信紘科、全智通、漢泰，員工總人數以當年度12月31日在職人數為基準。

註2：因2022-2023年數據同步新增子公司漢泰、全智通，重編後2022及2023年員工總人數較2023年信紘科永續報告書中揭露分別增加37及42人。

註3：因2023年男性臨時員工人數於2023年信紘科永續報告書中揭露有誤，已更新為正確數據。

新進與離職員工

信紘集團之招募政策兼具多元性與包容性，並遵循當地政府法規保護與尊重人權，絕不僱用童工與強迫性勞動。因應組織營運發展之需要，2024年信紘集團共招募167位新進人員，新進率為36.70%，離職人員共71位，離職率為15.60%，換算月離職率平均為1.30%，與相同產業公司比較相對穩定與健康，全體離職率較2022、2023年分別下降15.25% 與 0.98%，顯示2024年薪資結構與規範調整、開放彈性班次，有助於留任員工。

新進		2022				2023				2024
		男		女		男		女		男		女
		人數	%	人數	%	人數	%	人數	%	人數	%	人數	%
台灣	30 歲以下（含）	40	11.02%	27	7.44%	16	4.28%	12	3.21%	29	6.37%	25	5.50%
	31-50 歲	39	10.74%	17	4.68%	17	4.55%	15	4.01%	75	16.48%	31	6.81%
	51 歲以上（含）	2	0.55%	1	0.28%	4	1.07%	2	0.53%	6	1.32%	1	0.22%
	總計	81	22.31%	45	12.40%	37	9.90%	29	7.75%	110	24.17%	57	12.53%
	新進人員總數	126				66				167
	員工總人數	363				374				455
	新進率	34.71%				17.65%				36.70%

離職		2022				2023				2024
		男		女		男		女		男		女
		人數	%	人數	%	人數	%	人數	%	人數	%	人數	%
台灣	30 歲以下（含）	24	6.61%	13	3.58%	11	2.94%	12	3.21%	12	2.64%	4	0.88%
	31-50 歲	43	11.84%	29	7.99%	22	5.89%	13	3.47%	31	6.81%	17	3.73%
	51 歲以上（含）	2	0.55%	1	0.28%	3	0.80%	1	0.27%	4	0.88%	3	0.66%
	總計	69	19.00%	43	11.85%	36	9.63%	26	6.95%	47	10.33%	24	5.27%
	離職人員總數	112				62				71
	員工總人數	363				374				455
	離職率	30.85%				16.58%				15.60%

註1：計算範圍包含信紘科、全智通、漢泰，員工總人數以當年度12月31日在職員工為計算基準，無任何數據之假設。

註2：新進員工不扣除中途離職人員且不含集團內轉調人員。

註3：離職員工人數包含自願或被解僱、退休及契約到期。

註4：新進率=新進人員總數／員工總人數；該年齡組男（女）性員工新進率=該年齡組新進男（女）性人數／員工總人數。

註5：離職率=離職人員總數／員工總人數；該年齡組男（女）性員工離職率=該年齡組離職男（女）性人數／員工總人數。

註6：因2022-2023年數據同步新增子公司漢泰、全智通，重編後2022及2023年新進率較2023年信紘科永續報告書中揭露分別增加3.73% 及0.18%；2022及2023年離職率則分別減少0.75% 及增加1.22%。

雇用當地居民為高階管理階層的比例

信紘科之董事會成員中擔任高階管理階層者（指兼任經理人之董事）共1位，管理階層100%為當地居民（中華民國國籍）。截至2024年底，信紘集團重要營運據點員工總人數為455人（男性287人、女性168人），包含1位外籍員工，在員工組成結構中，247位為直接人員、208位為間接人員，間接人員包含57位主管人員，而女性主管共有22位，占主管人員比例為38.60%，且高階主管人員皆為本國籍員工，雇用當地高階主管比例為100%，共28人。

勞資與勞雇關係

勞資溝通

信紘集團積極經營勞資關係，透過多元及順暢之管道進行勞資溝通，以保持勞資和諧溝通順暢，尊重並保有員工自由結社及團體協約的權利，截至2024年
底並無員工出面組織工會或進行團體協約，雖無成立工會亦無簽署團體協約，仍依勞資會議實施辦法等規定定期召開勞資會議，迄今除討論通過法令規範事項外，如正常工作時間、變形工時規範、延長工時規範、女性夜間工作規範等，亦報告與討論員工關切議題，如勞工動態、事業生產資訊、勞工活動、福利項目與工作環境改善等議題；2024年討論議案如開放彈性申請出退勤班次及薪酬規範調整等議題，並不定期舉辦相關制度宣導會議，傳達工作相關條款及員工權益，強化經營團隊與員工間的良好溝通。信紘集團建立暢通且有效之員工申訴機制並積極處理與回應，以確保員工申訴過程平等且透明，自成立以來均無員工申訴案件，且成立職工福利委員會，主動開啟溝通、關懷員工需求，並提供員工多元福利選擇。

重大營運變化最短預告期

影響員工權益之重大營運變化及相關因應措施，信紘集團會透過勞資溝通會議，進行溝通後再執行，並依法令規定提前通知受影響的員工，此外，亦提供
相關配套措施，如協助轉調其他內部單位、提供員工相關條件協助申請政府相關補助等。以台灣地區為例，信紘集團依勞動基準法規定，重大營運變化最短預告期依員工工作年資提前10至30日預告。

若員工發生無法適任，信紘集團以輔導計劃或協助轉調至適任的單位或關係企業，若仍未能滿足企業與員工的合作關係，則在符合相關法令規定之下，給予適當的預告期與資遣費用並依法給予相關的證明文件，以協助其申請相關失業給付或職業訓練補助，確保員工工作權益不受影響。此外，信紘集團也相當重視員工離職之因素，針對個案皆會由主管或人資人員進行離職會談，彙整原因並做必要之改善，以求提供更完善的職場環境與制度，提升員工穩定度。

終止勞動契約的預告期

員工工作年資	預告期
三個月以上，未滿一年	十日前
一年以上，未滿三年	二十日前
三年以上	三十日前