員工組成

員工分佈及組成概況

信紘科將人才視為企業能夠永續運營的核心之一，致力於創建一個支持和培養員工的文化，除提供多元化的培訓課程外，也提供良好之福利制度，如提供生育獎勵金、產親假等。此外，我們嚴格遵守人權保護政策，反歧視，尊重多元平等，極力重視安全的勞動環境，保障員工於友善健康的環境中工作。

員工概況

信紘科謹遵公司及政府相關法規，將就業平等、尊重人權、員工多樣性、禁止使用童工及禁止強迫勞動等社會責任理念融入到招募工作中，提供平等的雇用機會。我們於人權政策中明訂僱用員工不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、身心障礙或以往工會會員身分而有差別待遇之語言、態度及行為，力求平等對待每一位員工。

人力結構

信紘科一直秉持著「可靠、先進、永續」的核心理念，每一位同仁們都是公司重要的夥伴。2023 年我們共有 332 位工作夥伴，工作夥伴中包含 324 位正職員工、8 位臨時員工；包含男性 205 人（含身心障礙者 1 位）、女性 127 人（含身心障礙者 1 位），男性職員平均占比為 61.75%，女性職員平均占比為 38.25%，此外，2022 年及 2023 年皆有外國籍員工 1 人；於 2022-2023 年間，本公司之員工人數無顯著變動。本公司非員工工作者包含承攬商，主要從事機構組配、管線工程，2023 年人數尚無法完整統計，預計於往後年度揭露。

年度		2023
性別		男	女
正職員工	30 歲以下（含）	39	34
	31-50 歲	146	85
	51 歲以上（含）	17	3
臨時員工	30 歲以下（含）	2	3
	31-50 歲	1	1
	51 歲以上（含）	0	1
員工總人數		205	127

註：以 2023 年 12 月 31 日在職人數為基準。

類別	勞動力類型分布 – 依性別				勞動力類型分布 – 依國籍
	2022		2023		2022		2023
	男生	女生	男生	女生	台灣	美國	台灣	美國
正職員工	202	121	202	122	322	1	323	1
臨時員工	1	2	3	5	3	0	8	0
全職	202	122	203	126	323	1	328	1
兼職	1	1	2	1	2	0	3	0
員工總人數	203	123	205	127	325	1	331	1

註：以當年度 12 月 31 日在職人數為基準。

新進與離職員工

信紘科之招募政策兼具多元性與包容性，並遵循當地政府法規保護與尊重人權，絕不僱用童工與強迫性勞動。因應組織營運發展之需要，2023 年本公司共招募 58 位新進人員，新進率為 17.47%，離職人員共 51 位，離職率為 15.36%，換算月離職率平均為 1.28%，與相同產業公司比較相對穩定與健康，全體離職率較 2021、2022 年分別下降 10.86% 與 16.24%，顯示 2023 年調整招募方式並進行新人關懷措施與適應訓練，有助於留任員工。

新進		2021				2022				2023
		男		女		男		女		男		女
		人數	%	人數	%	人數	%	人數	%	人數	%	人數	%
台灣	30 歲以下（含）	22	6.71%	13	3.96%	30	9.20%	20	6.14%	15	4.52%	7	2.11%
	31-50 歲	44	13.41%	18	5.49%	31	9.51%	17	5.21%	16	4.82%	14	4.22%
	51 歲以上（含）	2	0.61%	1	0.31%	2	0.61%	1	0.31%	4	1.20%	2	0.60%
	總計	68	20.73%	32	9.76%	63	19.32%	38	11.66%	35	10.54%	23	6.93%
	員工總人數	328				326				332
	新進率	30.49%				30.98%				17.47%

離職		2021				2022				2023
		男		女		男		女		男		女
		人數	%	人數	%	人數	%	人數	%	人數	%	人數	%
台灣	30 歲以下（含）	10	3.05%	10	3.05%	22	6.75%	12	3.68%	8	2.41%	8	2.41%
	31-50 歲	42	12.80%	21	6.40%	41	12.58%	25	7.67%	22	6.63%	11	3.31%
	51 歲以上（含）	0	0%	3	0.92%	2	0.61%	1	0.31%	2	0.60%	0	0%
	總計	52	15.85%	34	10.37%	65	19.94%	38	11.66%	32	9.64%	19	5.72%
	員工總人數	328				326				332
	新進率	26.22%				31.60%				15.36%

註1：員工總人數以當年度 12 月 31 日在職員工為計算基準，無任何數據之假設。

註2：新進不扣除中途離職人員且不含集團內轉調人員。

註3：離職員工人數包含自願或被解僱、退休及契約到期。

註4：該年齡組男（女）性員工新進率=該年齡組新進男（女）性人數／員工總人數。

註5：該年齡組男（女）性員工離職率=該年齡組離職男（女）性人數／員工總人數。

雇用當地居民為高階管理階層的比例

信紘科之董事會成員中擔任高階管理階層者（指兼任經理人之董事）共 1 位，管理階層 100% 為當地居民（中華民國國籍）。本公司截至 2023 年底，重要營運據點員工總人數為332人（男性205人、女性 127 人），包含 1 位外籍員工，在員工組成結構中，159 位為直接人員、173 位為間接人員，間接人員包含 54 位主管人員，而女性主管共有 21 位，佔主管人員比例為 39%，且高階主管人員多為本國籍員工，雇用當地高階主管比例為95%，共 22 人。

勞資與勞雇關係

勞資溝通

信紘科積極經營勞資關係，透過多元及順暢之管道進行勞資溝通，以保持勞資和諧溝通順暢，尊重並保有員工自由結社及團體協約的權利，截至 2023 年底並無員工面組織工會或進行團體協約，雖無成立工會亦無簽署團體協約，仍依勞資會議實施辦法等規定定期召開勞資會議，迄今除討論通過法令規範事項外，如正常工作時間、變形工時規範、延長工時規範、女性夜間工作規範等，亦報告與討論員工關切議題，如勞工動態、事業生產資訊、勞工活動、福利項目與工作環境改善等議題；2023 年討論議案如辦事處廠房環境改善、因應通膨之伙食津貼調整等議題，並不定期舉辦相關制度宣導會議，傳達工作相關條款及員工權益，強化經營團隊與員工間的良好溝通。

本公司建立暢通且有效之員工申訴機制並積極處理與回應，以確保員工申訴過程平等且透明，自成立以來均無員工申訴案件，且成立職工福利委員會，主動開啟溝通、關懷員工需求，並提供員工多元福利選擇。

重大營運變化最短預告期

影響員工權益之重大營運變化及相關因應措施，本公司會透過勞資溝通會議，進行溝通後再執行，並依法令規定提前通知受影響的員工，此外，亦提供相關配套措施，如協助轉調其他內部單位、提供員工相關條件協助申請政府相關補助等。以台灣地區為例，本公司依勞動基準法規定，重大營運變化最短預告期依員工工作年資提前 10 至 30 日預告。

若員工發生無法適任，本公司以輔導計劃或協助轉調至適任的單位或關係企業，若仍未能滿足企業與員工的合作關係，則在符合相關法令規定之下，給予適當的預告期與資遣費用並依法給予相關的證明文件，以協助其申請相關失業給付或職業訓練補助，確保員工工作權益不受影響。此外，信紘科也相當重視員工離職之因素，針對個案皆會由主管或人資人員進行離職會談，彙整原因並做必要之改善，以求提供更完善的職場環境與制度，提升員工穩定度。

終止勞動契約的預告期

員工工作年資	預告期
三個月以上，未滿一年	十日前
一年以上，未滿三年	二十日前
三年以上	三十日前