員工關懷與職場安全

薪資與福利

提供有競爭力之整體薪酬

信紘集團提供之薪酬福利皆符合適用之相關法令規定，包含基本工資、工作時間（含加班時間）、保險、退休金制度及其他法定福利等。近年來，信紘集團進行多次結構性薪資調整，各項薪酬制度之訂定與實施不因性別、年齡、種族、宗教、政治立場或婚姻狀況等而有不同，且絕不低於基本薪酬水平以確保員工獲得公平、合理、具市場競爭力之薪酬待遇。員工整體薪酬係依公司獲利表現、學經歷、專業知識技術、專業年資經驗、績效表現等因素而異；依據個人績效表現、職責承擔度及未來發展潛力，提供調薪、差異化獎金與員工酬勞制度，以期吸引、留任與激勵優秀的同仁。2025年基層員工不分性別最低起薪為基本工資的1倍。

非擔任主管職務之全時員工薪資平均數及中位數

2025年非主管職全時員工薪資之中位數為新台幣902仟元、平均數為1,139仟元，薪資中位數較前一年度增加之比例為0.45%、平均數較前一年度增加之比例為1.88%。

單位：新台幣仟元

年度	2021	2022	2023	2024	2025
全時員工人數	292	290	305	326	437
全時員工薪資平均數	828	958	1,017	1,118	1,139
與前一年度之平均數差異	2.60%	15.70%	6.16%	9.93%	1.88%
全時員工薪資中位數	733	832	878	898	902
與前一年度之中位數差異	0.14%	13.51%	5.53%	2.28%	0.45%

註1：計算範圍與公開資訊觀測站定義一致，僅包含信紘科臺灣營運據點員工。

非擔任主管職務之全時員工薪資資訊

單位：新台幣仟元

此外，信紘科之薪資皆參照當地薪資調查水準、組織階層結構，訂定員工給薪標準，不因性別、年齡、婚姻狀態等而有所差異，採同工同酬制度，相同職位、職等之男女員工其基本薪資水準皆相同，2025年信紘科男女薪資平均數差異比例為32.58%，男女薪資中位數差異比例為21.23%。相較2024年，2025年男女薪資差異幅度擴大，主要係因應組織擴編成長及工程業務需求，以資深人才作為擴編主力，且實際錄取之資深人才中男性比例較高所致。

一般員工及管理階層平均薪資比率（註 2）

基本薪資

總酬勞（註 3）

註1：計算範圍包含信紘科、全智通、漢泰。

註2：高階主管係指職級為經理以上管理階層；中階主管為非經理以上之管理階層；非主管職為非高階及中階主管之員工。

註3：總酬勞包含底薪、各式獎金、年終、補助、津貼。

員工福利

信紘集團重視員工福利，設有職工福利委員會，由員工組成，定期開會討論員工福利金支出方式及項目，提供多樣化的福利措施，包括旅遊補助、語言學習津貼、生育津貼、子女教育補助、年度體檢及團保醫療等，並提供優秀人才至海外研習、參訪，所有福利支出均依法定提撥。以下彙整信紘集團重要營運據點福利項目：

福利項目	福利說明
獎金	優於業界的薪資水準、年度調薪制度及透明升遷管道、共享利潤之年終、工作獎金暨員工酬勞、激勵、獎勵、五一勞動、端午、中秋等獎金年終獎金與工作獎金：依公司年度營運狀況及個人績效表現發給。員工酬勞：公司每年營業獲利提撥一定比例為員工酬勞。激勵獎金：營業部門依績效達成狀況分配發給。獎勵獎金：員工依特殊貢獻、表現優異等貢獻程度發給。節慶獎金：於端午、中秋節慶發放節慶獎金。
福利補助	費用補助國外員工旅遊補助：犒賞員工，使員工可透過出國旅遊適度放鬆。子女津貼：每月給予員工子女津貼補助，照顧員工子女。進修補助：員工教育訓練、各類證照認證課程及考試費用補助。員工聚餐：補助部門員工聚餐費，增進部門同仁之間情誼。生育獎勵金：為體諒同仁產後須兼顧工作、育兒及家務之辛勞，自其產假結束後6個月內繼續工作者，每月發放新台幣5,000元之生育獎勵金。員工活動春酒活動：每年辦理春酒活動，犒賞同仁之辛勞。舒壓按摩：聘僱視障按摩師，提供員工紓壓按摩服務。優於勞基法之給假生理假：一年12日半薪生理假，不併入病假日數計算。特休假：特定職務或職級以上每年30日，年資滿10年者，每滿一年再加1日。彈性連休假：人事行政總處公告之補班日，均不須補班。返台假：為兼顧出差同仁之家庭與工作平衡，國外出差達一定期間者，於返台後提供依出差期間換算日數之返台假。產親假：為體諒同仁產後須兼顧工作、育兒及家務之辛勞，自其產後一年內給予福利照護之產親假12日。健康照護定期健康檢查：為落實推動員工自主性健康管理，每年定期辦理員工健康檢查。員工保險：除提供法令規範之勞、健保與提撥退休金外，另提供團體保險。廠醫臨廠服務：提供疾病諮詢、健檢異常、預防保健等服務。
退休制度	退休制度於2005年07月01日起入職之員工均採用新制退休辦法，依勞工退休金條例規定，每月依員工工資參照勞工退休金月提繳分級表提繳6%退休金至勞工保險局之勞工退休金個人專戶；有自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞工保險局之勞工退休金個人專戶。實施情形信紘集團所有員工皆已轉換為新制，退休制度實施情形良好，均依法令標準提撥給付退休金給予公司員工。2025年無員工辦理退休，2025年提繳退休金約新台幣2,022萬元。
職工福利委員會	信紘集團依規定提撥福利金至職工福利委員會，辦理多元豐富的福利活動，進而強化勞資合作關係。禮金類：結婚禮金、生日禮金、生育禮金、五一勞動節禮金。慰問金：奠儀金、住院慰問金、門診慰問金。補助類：國內員工旅遊補助、社團補助等。特約廠商：與鄰近商家簽訂特約廠商，提供員工購物消費優惠。
終生學習	人才是引領企業前進的領航員，信紘集團為培養傑出的人才，提供多元化教育訓練管道及經費補助，使員工個人職涯發展與公司整體利益能同時成長，達到企業永續經營。在職進修補助：鼓勵優秀人才持續自我提升，精進個人專業與管理才能，並拓展視野培養創新觀點，為公司帶來無限可能。考取專業證照：定期安排員工考取專業證照，除符合法規、客戶與作業需求，確保各項作業安全外，更提升員工專業能力。內外部專業課程：規劃各類型專業訓練，滿足員工求知慾，使員工學識、經驗及技能得以持續精進。
保險福利	信紘集團依法提供各項保險福利，包括退休金提撥、團體保險、因公出差之海外旅遊平安險等，以保障同仁的工作及生活安全。

產後照護福利政策

為體諒同仁產後須兼顧工作、育兒及家庭照顧之辛勞，信紘集團推動了照護福利政策，提供同仁「產親假」、「生育獎勵金」等福利，以便同仁能夠兼顧家庭與工作責任。「產親假」福利為自同仁產假結束之翌日起算一年內，給予福利照護「產親假」12日；「生育獎勵金」福利為產假結束後起算6個月內仍在職之正職員工，每月享有生育獎勵金5,000元。截至當年度12月31日，2024年共有5位同仁申請使用產親假，總計312小時，預計尚有96小時待申請使用；2025年共有5位同仁申請使用產親假，總計279小時，預計尚有201小時待申請使用。

育嬰留職停薪

當同仁遇有育嬰需要，可申請留職停薪，期間屆滿後申請復職，以兼顧個人與家庭照顧的需要。2025年信紘集團育嬰留職停薪資訊彙整如表：

分類	2024		2025
分類	男	女	男	女
有權利申請育嬰留職停薪人數	26	23	4	5
實際申請育嬰留職停薪人數	1	3	1	1
育嬰留職停薪原應復職人數	1	3	2	0
育嬰留職停薪實際復職人數	0	2	2	0
復職率（註2）	0%	66.67%	100%	–
前一年度育嬰留職停薪復職人數	2	7	0	2
前一年度育嬰留職停薪復職後十二個月仍在職人數	1	6	0	2
留任率（註3）	50.00%	85.71%	–	100%

註1：計算範圍包含信紘科、全智通、漢泰。

註2：復職率=育嬰留職停薪實際復職人數／育嬰留職停薪原應復職人數。

註3：留任率=前一年度育嬰留職停薪復職後十二個月仍在職人數／前一年度育嬰留職停薪復職人數。