員工關懷與職場安全

信紘集團積極經營勞資關係，透過多元及順暢之管道進行勞資溝通，以保持勞資和諧溝通順暢，尊重並保有員工自由結社及團體協約的權利，截至2025年底並無員工出面組織工會或進行團體協約，雖無成立工會亦無簽署團體協約，仍依「勞資會議實施辦法」等規定定期召開勞資會議，2025年度信紘集團共召開20次，迄今除討論通過法令規範事項外，如正常工作時間、變形工時規範、延長工時規範、女性夜間工作規範等，亦報告與討論員工關切議題，如勞工動態、事業生產資訊、勞工活動、福利項目與工作環境改善等議題；2025年討論議案如年度緊急應變演練、勞工作業環境之監測計畫等議題，並不定期舉辦相關制度宣導會議，傳達工作相關條款及員工權益，強化經營團隊與員工間的良好溝通，且成立職工福利委員會，主動開啟溝通、關懷員工需求，並提供員工多元福利選擇。信紘集團建立暢通且有效之員工申訴機制，並積極受理與回應員工意見。員工可透過員工意見箱、不法侵害申訴及性騷擾申訴等管道提出反映，以確保申訴流程平等且透明，保障員工權益。自成立以來至2024年，均無發生員工申訴案件；惟2025年接獲1件，申訴內容涉及職場不法侵害及管理制度相關議題。信紘集團於接獲申訴後，依內部申訴處理程序成立「不法侵害調查小組」並進行第三方調解會議，該申訴案件經內部調查委員會及外部專家調查評估後皆判定為不成立。未來信紘集團仍將持續精進員工關懷與心理諮商協助機制，並加強職場不法侵害相關培訓，建立健康、和諧且具成長性之工作環境。