人權管理

為維護信紘科之員工及價值鏈夥伴（包含客戶、供應商／承攬商、代理商、合資企業及聯盟夥伴、地方社區）的基本人權，促進環境、社會、經濟之永續發展，本公司支持並尊重《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》第一與第二條原則、《聯合國企業與人權指導原則》之保護、尊重及補救三大原則、國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》之國際人權規範，並明確訂定人權政策；謹守營業所在地國家法令規範並透過加入「責任商業聯盟」，定期檢視本公司與價值鏈夥伴人權政策的執行狀況，以確保人權保障工作之落實。

信紘科於 2023 年，針對同仁實施的人權相關訓練，總計時數為 657 小時，共計 329 位同仁完成訓練，佔全體同仁總人數的 99%。未來本公司仍將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。2023 年本公司無任何性別、種族歧視案件或違反人權之勞動實務申訴，且無違反原住民權益之事件，亦未收到有限制員工結社自由或團體協商權利、使用童工及強迫勞動等違反人權之舉報。

信紘科永續發展推動小組根據公司及產業價值鏈營運情況，彙整國際人權公約及國內人權規範之相關議題，並依照各人權議題對本公司之影響程度進行排序，重大人權主題管理說明如下：

人權主題	與公司相關之說明	公司之目標	公司政策、行動方案或措施（包含減緩及補救措施）	公司當年度實際發生情況	公司政策、目標之追蹤或執行成效	2024目標
合理工時及薪資	提供合理的工時安排與薪資是維護員工健康、增進工作效率和促進企業持續發展的重要途徑。	確保所有員工的工時在法定範圍內，避免超時工作之情況。維持競爭性的薪資水平，與行業標準保持一致，並根據員工表現和貢獻進行調整。	公司政策：訂立明確的工時規定與管理機制，確保所有員工的工時符合法規及公司政策。行動方案：建立薪資評估機制，對員工的工作表現、職責和市場行情進行綜合考量，確保符合市場水準。	2023 年超時工作之件數 0 件。	2023 年超時工作之件數 0 件。	維持超時工作之件數 0 件。
隱私保護	公司需制定相應的政策與措施，以確保員工、客戶及其他利益相關者的個人資料得到妥善保護。	確保公司所有相關活動均符合國際人權標準，尤其是在隱私保護方面。建立健全的隱私保護制度，以確保個人資料的合法、公正、透明、安全的處理。	公司政策：提供相應的培訓，以提高員工對於隱私保護的認識和重視程度。行動方案：定期進行隱私風險評估，及時發現和解決可能存在的隱私問題。同時，建立有效的申訴處理機制，以應對利益相關者對於個人資料處理的疑慮和申訴。	配合廠商進行了 2 次隱私風險評估，並在發現問題時及時採取相應的補救措施。 2023 年無發生重大的個人資料違規事件。	定期監測隱私保護政策的執行情況，並對相關指標進行評估和分析。不斷改進隱私保護制度，以確保其與最新法規和最佳實踐的一致性。	全面性培訓課程。侵害隱私申訴案件 0 件。
促進員工身心健康及工作生活平衡	實施相應的政策和措施，以確保員工能夠在工作中保持健康、快樂和高效，提升員工的幸福感和工作滿意度，促進公司的可持續發展。	建立一個支持員工身心健康的工作環境，促進員工工作生活平衡，提高工作滿意度和生產力。增加員工對身心健康的認識，提供相應的支持和資源，幫助員工建立健康的生活方式。	公司政策：提供完善的身心健康支援計畫，包括醫療保險、心理健康服務、健康檢查等。行動方案或措施：建立健康諮詢和心理支持服務，為員工提供專業的諮詢和支持。定期組織健康檢查和體檢活動，促進員工關注健康，及早發現和預防健康問題。減緩及補救措施：提供休假和假期制度，讓員工有充分的休息和放鬆時間，避免長期工作帶來的身心疲憊。	定期進行員工身心健康評估，以了解員工工作中面臨的需求和挑戰。	監督公司政策和措施的執行情況，並定期評估其對員工身心健康和工作生活平衡的影響。	維持每年定期健康檢查。運用廠護針對高風險同仁進行健康諮詢和心理支持服務。
多元性別霸凌或性騷擾行為	公司為建立一個安全、尊重和包容的工作環境，致力於促進性別平等和多元性別文化的發展，藉此提升公司的形象和競爭力。	確保公司所有員工能在一個安全、尊重和包容的環境中工作，不受到任何形式的性別霸凌或性騷擾。建立有效的反性別霸凌和反性騷擾機制，以及相應的培訓和教育計畫。	公司政策：明確禁止任何形式的性別霸凌或性騷擾行為，包括言語、行為和電子媒體等方面。建立投訴處理機制，讓員工能夠安全地舉報性別霸凌或性騷擾行為，並保護舉報者的權益。行動方案或措施：對於發生的性別霸凌或性騷擾事件，進行調查和處理，並根據情況採取相應的紀律處分。減緩及補救措施：加強性別多元性和性別尊重的宣傳和教育，從根源上預防性別霸凌和性騷擾行為的發生。	定期監測公司內部的性別霸凌和性騷擾事件，及時介入並處理相關事件，保障受害者的權益。 2023 年無發生職場歧視、性騷擾或霸凌等申訴案件。	定期審查和更新本公司的性別平等政策和執行措施，以確保其符合最新的法規和最佳實踐。	全面性培訓課程。職場歧視、性騷擾或霸凌等申訴案件 0 件。