員工關懷與職場安全

為維護信紘集團之員工及價值鏈夥伴（包含客戶、供應商／承攬商、代理商、合資企業及聯盟夥伴、地方社區）的基本人權，促進環境、社會、經濟之永續發展，信紘集團支持並尊重《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》第一與第二條原則、《聯合國企業與人權指導原則》之保護、尊重及補救三大原則、國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》之國際人權規範；謹守營業所在地國家法令規範並透過加入「責任商業聯盟」，定期檢視信紘集團與價值鏈夥伴人權政策的執行狀況，以確保人權保障工作之落實。信紘集團於2024年訂定適用於集團之人權宣言，同時期許與要求供應商與合作夥伴共同遵守。

信信紘集團於2024年，針對同仁實施的人權相關訓練，總計時數為1,083小時，共計226位同仁完成訓練，占全體同仁總人數的49.67 %。未來信紘集團仍將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。2024年信紘集團無任何性別、種族歧視案件或違反人權之勞動實務申訴，且無違反原住民權益之事件，亦無收到有限制員工結社自由或團體協商權利、使用童工及強迫勞動等違反人權之舉報，信紘集團未有限制員工結社自由或團體協商權利、使用童工及強迫勞動等相關風險。

信紘集團永續發展推動小組依據公司及產業價值鏈的營運現況，整合國際人權公約及國內相關規範的議題，每年進行人權風險識別。重大人權主題管理說明如下：

人權主題	與公司相關之說明	公司之管理目標	公司政策、行動方案或措施（包含減緩及補救措施）	2024年目標	2024年目標達成情形／實際發生情況	2025年目標
合理工時及薪資	提供合理的工時安排與薪資是維護員工健康、增進工作效率和促進企業持續發展的重要途徑。	確保所有員工的工時在法定範圍內，避免超時工作之情況。維持競爭性的薪資水平，與行業標準保持一致，並根據員工表現和貢獻進行調整。	公司政策：訂立明確的工時規定與管理機制，確保所有員工的工時符合法規及公司政策。行動方案：建立薪資評估機制，對員工的工作表現、職責和市場行情進行綜合考量，確保符合市場水準。	超時工作之件數0 件。	超時工作之件數0 件。	維持超時工作之件數0 件。
職場健康與安全	健康與安全的工作環境提升員工的工作滿意度和忠誠度，進而減少人員流失，並能夠提高員工的工作效率，減少因工傷和職業病導致的生產中斷和缺勤。	確保員工作業安全，無職業病發生或降低工傷損失。確保所有員工參與並完成基本的健康與安全培訓課程。改善工作環境和加強健康管理，減少職業病和工作壓力導致員工不適的情況。	公司政策：建構安全之工作環境，提供新員工必要的安全培訓。行動方案：・定期針對作業進行危害鑑別暨風險評估。・定期／不定期實施員工安全衛生教育訓練、內部宣導文宣，提高員工危害辨識意識及安全宣導。・定期進行員工健康檢查及醫護人員臨場關懷、健康服務。・定期作業環境監測，確保環境安全。・新員工在入職後的三個月內完成必要的安全培訓。減緩及補救措施：・設立緊急沖洗站、除汙劑及醫藥箱。・提供完善的個人防護用具並督導使用。	此主題非2023年之重大人權主題，故信紘科當時尚未設立目標。	定期執行危害鑑別暨風險評估1次。一般安全衛生教育訓練合計222人。宣導文宣及工安電子報10筆。作業環境監測2次。健康關懷72人。無發生重大職災及因工死亡事件。	信紘科、全智通定期執行危害鑑別暨風險評估1次。年度安全培訓之員工參與率達100%。信紘科之健康管理分級C／D級諮詢率達90%。緊急應變演練2次。重大職災及因工死亡事件0件。作業環境監測2次。安全宣導4筆。
隱私保護	公司需制定相應的政策與措施，以確保員工、客戶及其他利益相關者的個人資料得到妥善保護。	確保公司所有相關活動均符合國際人權標準，尤其是在隱私保護方面。建立健全的隱私保護制度，以確保個人資料的合法、公正、透明、安全的處理。	公司政策：・提供相應的培訓，以提高員工對於隱私保護的認識和重視程度。・員工、客戶及其他利益相關者依《機密資訊管理辦法》簽署相關的保密承諾書。行動方案：・定期進行隱私風險評估，及時發現和解決可能存在的隱私問題。同時，建立有效的申訴處理機制，以應對利益相關者對於個人資料處理的疑慮和申訴。・定期監測隱私保護政策的執行情況，對相關指標進行評估和分析，並不斷改進隱私保護制度，以確保其與最新法規和最佳實踐的一致性。・將重要機敏資料上傳至文件管理系統並設定適當權限控管，同時完善系統資料備存機制，以確保客戶資料完整性及保密性。	全面性培訓課程。侵害隱私申訴案件0件。	全面性培訓課程。侵害隱私申訴案件0件。無發生重大的個人資料違規事件。	全面性培訓課程。侵害隱私申訴案件0件。
促進員工身心健康及工作生活平衡	實施相應的政策和措施，以確保員工能夠在工作中保持健康、快樂和高效，提升員工的幸福感和工作滿意度，促進公司的可持續發展。	建立一個支持員工身心健康的工作環境，促進員工工作生活平衡，提高工作滿意度和生產力。增加員工對身心健康的認識，提供相應的支持和資源，幫助員工建立健康的生活方式。	公司政策：提供完善的身心健康支援計畫，包括醫療保險、心理健康服務、健康檢查等。行動方案或措施：・監督公司政策和措施的執行情況，建立健康諮詢和心理支持服務，為員工提供專業的諮詢和支持。定期組織健康檢查及醫護人員臨場關懷、健康服務，促進員工關注健康，及早發現和預防健康問題。・監督公司政策和措施的執行情況，並定期評估其對員工身心健康和工作生活平衡的影響。減緩及補救措施：提供休假和假期制度，讓員工有充分的休息和放鬆時間，避免長期工作帶來的身心疲憊。	維持每年定期健康檢查。運用廠護針對高風險同仁進行健康諮詢和心理支持服務。	每年定期健康檢查 1 次。運用廠護針對高風險同仁進行健康諮詢和心理支持服務。	維持每年定期健康檢查。運用廠護針對高風險同仁進行健康諮詢和心理支持服務。

註：「多元性別霸凌或性騷擾行為」為信紘科2023年度之重大人權主題，雖2024年度未落入重大，信紘集團仍達成2023年度所訂下之目標，2024年無職場歧視、性騷擾或霸凌等申訴案件，並持續進行全面性培訓課程。

人權主題	與公司相關之說明	公司之管理目標	公司政策、行動方案或措施（包含減緩及補救措施）	2024年目標	2024年目標達成情形／實際發生情況	2025年目標
合理工時及薪資	提供合理的工時安排與薪資是維護員工健康、增進工作效率和促進企業持續發展的重要途徑。	確保所有員工的工時在法定範圍內，避免超時工作之情況。維持競爭性的薪資水平，與行業標準保持一致，並根據員工表現和貢獻進行調整。	公司政策：訂立明確的工時規定與管理機制，確保所有員工的工時符合法規及公司政策。行動方案：建立薪資評估機制，對員工的工作表現、職責和市場行情進行綜合考量，確保符合市場水準。	超時工作之件數0 件。	超時工作之件數0 件。	維持超時工作之件數0 件。
職場健康與安全	健康與安全的工作環境提升員工的工作滿意度和忠誠度，進而減少人員流失，並能夠提高員工的工作效率，減少因工傷和職業病導致的生產中斷和缺勤。	確保員工作業安全，無職業病發生或降低工傷損失。確保所有員工參與並完成基本的健康與安全培訓課程。改善工作環境和加強健康管理，減少職業病和工作壓力導致員工不適的情況。	公司政策：建構安全之工作環境，提供新員工必要的安全培訓。行動方案：・定期針對作業進行危害鑑別暨風險評估。・定期／不定期實施員工安全衛生教育訓練、內部宣導文宣，提高員工危害辨識意識及安全宣導。・定期進行員工健康檢查及醫護人員臨場關懷、健康服務。・定期作業環境監測，確保環境安全。・新員工在入職後的三個月內完成必要的安全培訓。減緩及補救措施：・設立緊急沖洗站、除汙劑及醫藥箱。・提供完善的個人防護用具並督導使用。	此主題非2023年之重大人權主題，故信紘科當時尚未設立目標。	定期執行危害鑑別暨風險評估1次。一般安全衛生教育訓練合計222人。宣導文宣及工安電子報10筆。作業環境監測2次。健康關懷72人。無發生重大職災及因工死亡事件。	信紘科、全智通定期執行危害鑑別暨風險評估1次。年度安全培訓之員工參與率達100%。信紘科之健康管理分級C／D級諮詢率達90%。緊急應變演練2次。重大職災及因工死亡事件0件。作業環境監測2次。安全宣導4筆。
隱私保護	公司需制定相應的政策與措施，以確保員工、客戶及其他利益相關者的個人資料得到妥善保護。	確保公司所有相關活動均符合國際人權標準，尤其是在隱私保護方面。建立健全的隱私保護制度，以確保個人資料的合法、公正、透明、安全的處理。	公司政策：・提供相應的培訓，以提高員工對於隱私保護的認識和重視程度。・員工、客戶及其他利益相關者依《機密資訊管理辦法》簽署相關的保密承諾書。行動方案：・定期進行隱私風險評估，及時發現和解決可能存在的隱私問題。同時，建立有效的申訴處理機制，以應對利益相關者對於個人資料處理的疑慮和申訴。・定期監測隱私保護政策的執行情況，對相關指標進行評估和分析，並不斷改進隱私保護制度，以確保其與最新法規和最佳實踐的一致性。・將重要機敏資料上傳至文件管理系統並設定適當權限控管，同時完善系統資料備存機制，以確保客戶資料完整性及保密性。	全面性培訓課程。侵害隱私申訴案件0件。	全面性培訓課程。侵害隱私申訴案件0件。無發生重大的個人資料違規事件。	全面性培訓課程。侵害隱私申訴案件0件。
促進員工身心健康及工作生活平衡	實施相應的政策和措施，以確保員工能夠在工作中保持健康、快樂和高效，提升員工的幸福感和工作滿意度，促進公司的可持續發展。	建立一個支持員工身心健康的工作環境，促進員工工作生活平衡，提高工作滿意度和生產力。增加員工對身心健康的認識，提供相應的支持和資源，幫助員工建立健康的生活方式。	公司政策：提供完善的身心健康支援計畫，包括醫療保險、心理健康服務、健康檢查等。行動方案或措施：・監督公司政策和措施的執行情況，建立健康諮詢和心理支持服務，為員工提供專業的諮詢和支持。定期組織健康檢查及醫護人員臨場關懷、健康服務，促進員工關注健康，及早發現和預防健康問題。・監督公司政策和措施的執行情況，並定期評估其對員工身心健康和工作生活平衡的影響。減緩及補救措施：提供休假和假期制度，讓員工有充分的休息和放鬆時間，避免長期工作帶來的身心疲憊。	維持每年定期健康檢查。運用廠護針對高風險同仁進行健康諮詢和心理支持服務。	每年定期健康檢查 1 次。運用廠護針對高風險同仁進行健康諮詢和心理支持服務。	維持每年定期健康檢查。運用廠護針對高風險同仁進行健康諮詢和心理支持服務。

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