職場健康與安全

信紘科專注於為高科技產業提供全面的製程供應系統設計、設備製造、工程施作及專案管理等服務，對此，不論是員工還是承攬商的職業安全，都是維持公司順利運作的基本條件。本公司制定完善的職業安全衛生管理系統，並提供職業安全教育訓練和完善的職業健康服務，確保所有工作場所的安全和健康標準達到最高品質，從而保障每一位員工和合作夥伴的安全與健康。

職業安全衛生管理系統

信紘科之廠區已依據《職業安全衛生管理辦法》建置「職業安全衛生管理系統」，且已通過 ISO 45001：2018 認證系統之驗證，系統範圍含括苗栗廠區、台南廠區，以確保員工及非員工但工作或工作場所受本公司管控之工作者能於健康且安全之環境下工作，台中廠區規模較小故未進行驗證，但亦採用該認證系統之標準。

為了確保安全衛生及環境管理過程能達成公司內部之共識，本公司遵循《職業安全衛生法》成立「職業安全衛生委員會」，由總經理作為最高決策者，其中勞方代表超過委員總數之 1 ／ 3，委員會每三個月召開會議一次，負責辦理審議、協調及建議安全衛生相關事項。本公司「勞資會議」亦討論環安衛相關事項，會議有勞工代表與會，透過諮詢方式，以利達成公司內部部門間、各階層以及外部相關單位團體間之溝通，並確保同仁工作環境安全。如有職業安全管理之資訊，本公司藉由公告系統或 E-mail 方式將資訊傳達給工作同仁，期望所有員工都嚴格遵守相關規範，共同致力於減少安全、衛生和環保方面的潛在風險。

職業安全危害辨識、風險評估及事故調查

安全衛生風險鑑別評估流程

信紘科重視員工之工作環境安全與健康，因應《職業安全衛生法》及職業安全衛生管理系統，本公司已訂定安全衛生風險鑑別評估流程，範圍包含廠內工作者之例行及非例行各項作業活動衍生之安全衛生風險鑑別、評估及風險控制皆屬之；人員範圍為所有進入廠區之人員（包含員工、承攬商、代理商、訪客、契約人員、與廠房出租介面有關人員）及工作場所之外包商，並由總經理審查、督導、核准危害鑑別、風險評估等作業，確認後由各主管推動執行風險鑑別細項工作。

風險評估每年或必要時，由任職年資滿三年以上或職等需為高級工程師或高級管理師之人員依據《風險與機會措施程序書》進行危害鑑別，並填寫於《危害鑑別與風險評估表》作為制定政策與危害處理之依據。此外本公司定期召開管理審查會，與職業安全衛生管理單位及各單位主管針對新識別之風險進行多面向討論、修改，針對已識別之風險且需要修改之內容加以修訂。藉由以下之風險鑑別評估流程將相關風險列出，風險等級標準、控制則不定期依公司需求修訂，並嚴格控管中高危險因子，期望能達到企業職場零職災的願景與目標。

職務及作業清查表

遵循 ISO 45001 職業安全衛生管理系統、《職業安全衛生法》。

盤查作業項目、利害關係人關注議題、可能影響公司職業安全衛生管理系統運作之內外部安全議題（決定風險或機會）。

危害鑑別

每年針對廠區內的作業環境、設備、機具、服務等定期評估；當導入新設備、新營業項目，或變更作業程序、發生職災事件時，評估事件發生率及後果嚴重度。

決定風險等級

依據事件發生率及後果嚴重度判定風險等級，風險等級區分為1-5級：
1-2級為可接受風險（輕度/低度）
3 級為中度風險
4-5級為不可接受風險（高度/重大）。

決定管制措施

制定相關規範書、調整工法、辦理教育訓練等風險改善方法並採行措施。

風險評估時機

定期評估：由工安處發動，每年針對廠區內的作業環境、設備、機具、服務等定期評估更新一次。
不定期評估：當導入新設備、新營業項目，或變更作業程序、發生職災事件時。

輕度風險：不須採取風險降低設施。

低度風險：暫時無須採取風險降低設施。

中度風險：須致力於風險的降低。

高度風險：須在一定期限內採取風險控制措施，在風險降低前不可開始作業。

重大風險：須立即採取風險降低措施，在風險降低前不應開始或繼續作業。

執行危害鑑別與風險評估人員

任職年資需滿三年以上或職等需為高級工程師或高級管理師。

災害／事故通報

本公司安全衛生管理建立各項災害防止措施，利用各項系統化、定期及持續不間斷的管理手段，有效達成災害防止，將潛在風險及損失降至最低。

項目	內容
各項設備之維護及檢查	依據自動檢查計畫辦理各項檢點。
災害預防措施與應變	依據緊急應變程序，每半年進行災害演練及教育訓練。
風險評估	依據風險與機會措施程序，定期／不定期實施風險評估。
持續監控與稽核	對於廠區環安運作，除依法執行各項環境檢測與人員作業環境測定外，並建立完整之稽核程序，以及日常巡檢、高風險作業檢查、主管巡檢，落實持續改善及提升環安績效。

信紘科已於《職業災害事故調查及處理程序》訂定災害通報流程，相關流程如下：

承攬商安全衛生管理

承攬商在確保廠區職業安全衛生推動方面扮演著重要角色，承攬商人員對廠區營運具潛在風險，若稍有不慎可能造成人員、設備、財產損失。為落實工作環境健康及安全，本公司致力於維護承攬商及其僱用之勞工與本公司同仁之人身安全與衛生，在選擇供應商時需經過廠商安全能力評估，評估內容包括其安全衛生管理制度（是否通過 ISO 45001 認證）、是否落實工安組織、教育訓練、自動檢查等，並制訂《承攬商管理規範》，確保所有承攬工程均能符合相關規定，控制有可能造成廠區損失之風險。

此外，為保障承攬商及員工之安全、健康及設施維護，舉凡進出廠內之承攬商均須遵守本公司制定之職業安全衛生相關法規，並參加相關單位召開之承攬商施工前安全會議。針對工作或工作場所受管控的承攬商，在工程啟始前要求其簽訂施工前協議組織，進行工程危害告知，同時也要求承攬商須完成承攬商安全衛生教育訓練後才可於廠內執行各項工作活動，並於每天執行各項工作活動前進行會議及作業危害告知。2023 年本公司共 3 件承攬商職業傷害，皆為跌墜落（輕傷害）事件，就醫檢查完畢返家休養並回診追蹤，各承攬商公司對其員工提供醫療補償。

項目	2023
員工訓練總費用	2,106,413
員工平均受訓費用（註）	6,344.62

職業安全衛生教育訓練

安全是製造生產與品質良率的根基，信紘科遵循國內職業安全衛生相關法令，依法進行職業安全衛生相關教育訓練課程，秉持持續改善的精神，透過全員參與及安全互助，希望能順利達成意外事故預防、促進員工安全衛生，以建立健康安全的友善職場。本公司 2023 年針對所有員工提供職業安全衛生教育訓練之統計如下：

訓練課程名稱	課程內容	人次	總時數
新進人員教育訓練	作業安全衛生有關法規概要職業安全衛生概念及安全衛生工作守則作業前、中、後之自動檢查標準作業程序緊急事故應變處理消防及急救常識暨演練其他與勞工有關之安全衛生知識	64	192
在職人員教育訓練	一般安全衛生教育訓練	122	366
自衛消防編組訓練	通報訓練、滅火訓練、避難引導訓練、綜合演練	222	888

職業健康與傷害

職業及非職業健康服務

本公司追蹤高風險健康族群員工，提供員工相關健診服務，並在尊重員工健康隱私權之情況下，僅供員工本人可取得健診報告。同時也規劃健康改善計劃與活動讓員工共同參與，進一步提升公司整體健康水平。

健康職場推動模式及 2023 年主要成果：

健康職場推動構面	主要活動	主要成果
生理健康工作環境	工作環境風險評估	健康資訊衛教宣導每季 1 次。工作環境評估現場作業訪視每年 1 次。健康管理分級。
社會心理工作環境	健康促進職場健康與心靈講座	異常工作負荷問卷調查和工作負荷異常人員諮詢率 90% 以上。人因肌肉骨骼危害預防問卷調查和人因異常人員諮詢率 90% 以上。母性保護個案分級管理完成率 100%。執行職務遭受不法侵害預防危害辨識及風險評估。健康講座 2 場次（疼痛問題大解密 – 從此遠離惱人的疼痛、職場暴力樣樣關 _ 職場不法侵害之辨識與處遇）。
個人健康資源	一般員工定期健康檢查	健康檢查參與率達 95% 以上。勞工服務護理人員駐點服務，每個月 6次，每場次 2 小時。職業醫學專科醫師駐點服務每年 6 次，每場次 2 小時。

職業傷害

為降低職業災害的發生，若有工安事件發生時，工安人員與事發單位相關人員將進行事故調查分析事故原因，並提出改善政策持續修正，務必使再發生率降至最低。2021-2023 年員工及工作者均無發生重大職災及因工死亡事件，且無職業安全衛生法規重大違規事項。2021-2023 年可記錄之職業傷害分別為 2 件、4 件、6 件。

員工／工作者	2021	2022	2023
職業傷害所造成之死亡數量	0	0	0
職業傷害所造成之死亡比率（註 3）	0%	0%	0%
嚴重職業傷害之數量	0	0	0
嚴重職業傷害之比率（註 4）	0%	0%	0%
可記錄的職業傷害之數量	2	4	4
可記錄的職業傷害之比率（註 5）	0.65	1.31	2.01
工作時數	617,375.46	612,542.47	596,603.62
計算比率時使用之係數	200,000	200,000	200,000
職業傷害主要類型	化學品噴濺、跌墜落	化學品噴濺、交通事件	擦挫傷、廢水噴濺

註1：上表之職業傷害統計，不包括員工／工作者因上下班通勤發生之交通事件。

註2：嚴重職業傷害定義為「勞工保險失能給付標準」第八等級以上者。

註3：職業傷害所造成之死亡比率=職業傷害所造成之死亡數量／工作時數*計算比率時使用之係數。

註4：嚴重職業傷害之比率=嚴重職業傷害之數量／工作時數*計算比率時使用之係數。

註5：可記錄的職業傷害之比率=可記錄的職業傷害之數量／工作時數*計算比率時使用之係數。

本公司鑑別工作環境可能造成職業傷害之危害情形如下：

造成職業傷害之職業危害	造成傷害之程度	為降低危害所採取的行動
物理性（如 : 絆倒危險、防護不完全等）	高	增加機台防護裝置、防護用具穿戴、制定相關作業程序與 SOP、擺放警告標示、人員教育訓練、加強宣導（影片、警示標語）。
化學性（如 : 化學物品保存不當等）	高	制定相關作業程序與 SOP、人員教育訓練、防護用具穿戴、加強防護用具配戴告示。

職業病

2021-2023 年員工及工作者均無發生職業病、重大職業病及因職業病死亡事件，且無職業安全衛生法規重大違規事項。

員工／工作者	2021	2022	2023
職業病所造成之死亡數量	0	0	0
職業病所造成之死亡比率（註 1）	0%	0%	0%
嚴重職業病之數量	0	0	0
嚴重職業病之比率（註 2）	0%	0%	0%
可記錄的職業病之數量	0	0	0
可記錄的職業病之比率（註 3）	0%	0%	0%
工作時數	617,375.46	612,542.47	596,603.62
計算比率時使用之係數	200,000	200,000	200,000
職業傷害主要類型	–	–	–

註1：職業病所造成之死亡比率=職業病所造成之死亡數量／工作時數*計算比率時使用之係數。

註2：嚴重職業病之比率=嚴重職業病之數量／工作時數*計算比率時使用之係數。

註3：可記錄的職業病之比率=可記錄的職業病之數量／工作時數*計算比率時使用之係數。

本公司鑑別工作環境可能造成職業病之危害情形如下：

造成職業病之職業危害	造成傷害之程度	為降低危害所採取的行動
物理性（如 : 持續性巨大噪音、持續性強光等）	高	增加機台防護裝置、防護用具穿戴、制定相關作業程序與 SOP、擺放警告標示、人員教育訓練、加強宣導（影片、警示標語）。
人因性（如 : 震動、不符合人體工學的操作台等）	中	限制操作時間、更新操作台、制定相關作業程序與 SOP、人員教育訓練、提供輔助工具。
化學性（如 : 暴露於溶劑、一氧化碳、易燃物質等）	高	制定相關作業程序與 SOP、人員教育訓練、防護用具穿戴、加強防護用具配戴告示。
生物性（如 : 暴露於細菌、病毒等）	高	定期實施安全教育訓練、提供防護衣物、定期環境消毒。
心理社會學（如 : 語言暴力、騷擾、欺凌等）	高	建立健全的申訴管道、明確宣達霸凌零容忍。
工作組織相關（如 : 夜班工作、長時間工作、高壓工作環境等）	中	聘僱足夠之人力、提供心理諮詢。